Kiedy zwolnieni z Rafako dostaną swoje wypłaty i odprawy? Syndyk wyjaśnia

- Zaległe wynagrodzenia pracowników Rafako za styczeń i luty zostaną wypłacone jeżeli stan funduszy masy upadłości na to pozwoli w kolejności jak wskazuje prawo upadłościowe - przekazała Gabriela Lenartowicz. Na jej pytanie w sprawie zaległych wynagrodzeń, należnych pracownikom świadczeń, tj. odpraw pieniężnych, odszkodowań za skrócony okres wypowiedzenia oraz ekwiwalentu za urlop, wystosowane do Syndyka Rafako - Wojciecha Zymka, otrzymała odpowiedź. - Wyjaśnia ona wiele ze spraw, które podnoszone są w przestrzeni publicznej bez aktualnej wiedzy w tym przedmiocie.

Oto treść odpowiedzi syndyka:

„Syndyk wdrożył procedurę zwolnień grupowych w RAFAKO S.A. w upadłości. Wypowiedzenia umów o pracę otrzymało 663 pracowników spółki. Znaczna część umów o pracę z pracownikami RAFAKO S.A. w upadłości uległa rozwiązaniu ze skutkiem na dzień 28 lutego 2025 r., tj. z 589 pracownikami. W sumie, w miesiącu lutym 2025 r., ustały stosunki pracy z 601 pracownikami (w tym na mocy porozumień stron). Kolejne umowy o pracę z 28 pracownikami upadłego uległy rozwiązaniu ze skutkiem na dzień 31 marca 2025 r.

Wierzytelności z tytułu wynagrodzeń za pracę pracowników spółki za miesiące styczeń i luty 2025 roku nie zostały dotychczas wypłacone. Wynagrodzenia za pracę za wskazane miesiące stanowią inne zobowiązania masy upadłości w rozumieniu art. 230 ust. 2 ustawy z dnia z dnia 28 lutego 2003 r. – prawo upadłościowe (t.j. Dz.U. z 2024 r., poz. 794). Zgodnie zaś z przepisem art. 343 ust. 1 ww. ustawy, z masy upadłości zaspokaja się w pierwszej kolejności koszty postępowania, a jeżeli fundusze masy upadłości na to pozwalają – również inne zobowiązania masy upadłości, o których mowa w art. 230 ust. 2 prawa upadłościowego. Tym samym, pierwszeństwo zaspokojenia z funduszy masy upadłości mają koszty postępowania upadłościowego, a w dalszej części inne zobowiązania masy upadłości. Jeżeli zatem stan funduszy masy upadłości na to pozwoli, wynagrodzenia za pracę pracowników spółki za ww. miesiące zostaną przez syndyka wypłacone.

Według stanu na dzień 1 kwietnia 2025 r. wszyscy pracownicy spółki, z którymi stosunek pracy ustał w dniu 28 lutego 2025 r., otrzymali świadectwa pracy.„